Na MBigucci, acreditamos que a inovação não vem apenas de fora. Muitas das nossas melhores soluções nasceram de dentro, das conversas de corredor, da prática do dia a dia e, principalmente, da escuta ativa dos nossos colaboradores. Foi assim que, em 2017, surgiu o BIG Ideias, um programa permanente de incentivo à inovação interna, que valoriza sugestões de melhorias vindas de quem vive a empresa por dentro.
Como diretor da MBigucci, acompanho de perto o impacto que cada ideia implementada tem no nosso negócio. É impressionante ver como mudanças simples podem gerar ganhos imensos em eficiência, economia e até no bem-estar das equipes.
O BIG Ideias é um programa institucional criado para registrar, avaliar e premiar sugestões de colaboradores de todos os setores da empresa. As ideias podem ser relacionadas a qualquer área, da engenharia ao administrativo, e são avaliadas por uma comissão interna e muitas vezes pela diretoria da empresa. É um programa de brainstorming corporativo voltado ao estímulo do debate e à geração de novas ideias que promovam resultados positivos para a empresa, para nossos clientes e para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
O programa reforça o compromisso da MBigucci com o desenvolvimento sustentável e a responsabilidade corporativa. Ao longo dos anos, já tivemos ideias que se transformaram em soluções para otimizar processos internos, melhorias em sustentabilidade e redução de resíduos, criação de novos fluxos operacionais e tecnológicos, aprimoramentos em segurança de obra e qualidade final dos empreendimentos.
O diferencial do BIG Ideias é que as propostas não ficam engavetadas. Elas são analisadas diretamente pela diretoria, da qual faço parte, e que tem o compromisso de implementar as ideias viáveis e dar retorno a todas.
Muitas vezes, me envolvi pessoalmente em reuniões para discutir ideias que vieram de diversos colaboradores da empresa. Isso reforça nossa cultura de escuta ativa e valorização do capital humano.
As melhores sugestões são reconhecidas com prêmios, menções internas e, o mais importante, com a sensação de pertencimento que motiva ainda mais a equipe. Temos orgulho de dizer que o BIG Ideias já ajudou a MBigucci a:
- Reduzir desperdícios em mais de 15% em algumas frentes de obra;
- Ganhar agilidade em processos internos de aprovação;
- Engajar mais de 70% do quadro de colaboradores diretos em pelo menos uma sugestão ao longo dos anos.